近日，阳东法院审结一起恶意拖欠员工工资案件，被告人何某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金4000元。
经查，被告人何某为阳江市阳东区某服装厂的实际经营者。该厂于2018年9月至11月经营期间，拖欠厂内23名工人工资合计90358元。23名工人多次找被告人何某索要工资未果，后被告人何某失联。阳江市阳东区人力资源和社会保障局向该厂送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该厂在限定期限内付清23名工人的工资。何某收到该通知后并未支付工人工资，23名工人遂起诉至阳东法院。阳东法院经审理，依法判决被告人何某在判决发生法律效力之日起十日内支付工资90358元给23名工人，但被告人何某一直逃匿没有履行。
2021年底，民警在阳江市江城区抓获被告人何某，随后何某委托家属将所拖欠工资共90358元支付给23名工人，并取得工人的谅解。
鉴于何某归案后如实供述犯罪事实，自愿认罪认罚，且在案发后、被提起公诉前已将拖欠工资全部支付完毕并获得谅解，可以酌情从轻处罚，阳东法院遂依法作出前述判决。
拖欠工资，不仅要承担民事责任，还有可能触犯刑法，构成犯罪。我国《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
全市法院将继续充分发挥审判职能，依法严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪，切实维护劳动者的合法权益。